“Скажіть, будь ласка, яку роботу ви можете запропонувати мені як гуманітарію?” (ч. 1)
Восени ми поспілкувалися з Мартою Тиченко, керівницею сектору студентської кар’єри УКУ, про те, чого очікують сучасні працедавці від молодих спеціалістів та які актуальні навички повинен мати кожен успішний студент на базі дослідження «Профіль Випускника».
У відділі студентської кар’єри, ми часто проводимо різні зустрічі для студентів з працедавцями: від малих network-подій до великих форумів. На такому форумі один студент підійшов до працедавця і запитав: «Скажіть, будь ласка, яку роботу ви можете запропонувати мені як гуманітарію?»
Це, на перший погляд, звичайне запитання має нюанс: з одного боку студент недостатньо прокомунікував з працедавцем щодо його навичок та знань, а з іншого – юнак задав це питання не тій людині. Я вважаю, що це питання – дуже ілюстративне.
Тут існує дві сторони проблеми: з однієї – треба зрозуміти себе та свої бажання стосовно майбутньої кар’єри, а з іншої – дослідити потреби ринку праці та тенденції серед працедавців. Цей другий аспект виявився якраз тим, чого очікують та шукають роботодавці і це стало відправною точкою в нашому дослідженні.
Загалом, ми провели глибинні інтерв’ю з понад 50 працедавцями. Результати вийшли, насправді, дуже цікавими: коли ми їх планували, то не очікували, що вони будуть саме такими. Що нас здивувало: усі працедавці зійшлися на думці, що існує 13 якостей-навичок, які є важливими для кожного з нас, якщо ми хочемо постійного кар’єрного зростання та особистого розвитку. Найбільш популярними виявились:
- Адаптивність та Стресостійкість
- Критичне та аналітичне мислення
- Комунікативність
- Ціннісність
Понад 90% працедавців вважають, що адаптивність та стресостійкість – це ті речі, які є обов’язковими для потенційного працівника.
Що таке адаптивність і стресостійкість? Ми часто говоримо, що живемо в світі невизначеності і невизначеність – це єдине в чому ми можемо бути впевненими. Через 10 років вона (невизначеність) теж буде – і мова йде якраз про ці дві навички. Наскільки ми гнучко реагуємо на зміни, як можемо корелювати свою поведінку відносно них, настільки ми стійкі в стресових умовах.
Друга якість, яку зазначили працедавці – це критичне та аналітичне мислення. Наскільки ми вміємо і можемо критично аналізувати якусь інформацію, настільки ми можемо, врешті-решт, формулювати та ставити запитання. Це надзвичайно важливо, адже правильно поставлене запитання до завдання – це шлях до його успішного виконання.
Третя річ є дуже очевидною – це комунікація. Ми дуже часто вживаємо це слово, коли характеризуємо себе, але напевно до кінця не розуміємо його змісту. Що вкладають в це поняття працедавці? Бути комунікатором з одного боку, на думку роботодавців, означає вміти налагоджувати стосунки з різними людьми. З іншого – це вміння грамотно усно та письмово спілкуватися в діловій формі. Часто кандидати, які тільки приходять на роботу після університету, або ще там вчаться, не мають чітко-кристалізованої межі між професійним та особистим спілкуванням.
Наступну важливу якість, про яку буде йтися, Ярослав Грицак (професор історії УКУ) порівняв з маслом: «Цінності мажуться на хліб». В англійській мові є чудове слово, яке вповні характеризує цілу низку таких ціннісних якостей – etitudes. В українській мові дослівного перекладу цього іменника ми не маємо, але «цінності» є його оптимальним означенням. Про що йдеться? Всі працедавці вважають, що кандидат повинен бути чесним, порядним, в нього має бути сильна робоча етика.
Також цінності – це про мотивацію.
Претендент на посаду має чітко розуміти чого він хоче, бути ініціативним як в особистому розвитку, так і на роботі. Нарешті ми відходимо від парадигми мислення «піди туди, зроби те». В контексті etitudes, також важливе особисте ставлення людини до роботи. Часто, молоді спеціалісти з приходом на роботу, починають «грішити» тим, що пропонують величезну кількість ідей, але не реалізовують їх. Все що ви починаєте треба доводити до свого логічного завершення: ви пішли на стажування – ви його завершили; ви почали новий проєкт – ви його завершили. Чому часто цей алгоритм не діє? Тому, що в нас ще не настільки поширений інститут репутації, хоча репутація – це наше все.
Ці чотири якості проходили наскрізною ниткою, незалежно від профілю чи напрямку, у відповідях усіх працедавців.
Текст: Наталя Волощук
