Реальність з «Back to the Future-2» ближче ніж здається: за даними The World Economic Forum вже до 2022 року стаціонарні роботи стануть невід’ємною частиною нашого життя! Які зміни спровокує поширення цих технічних новинок? Як втримати позиції в роботизованому світі, якщо ти людина? І чому IT-шникам потрібно вчити вірші Тараса Шевченка?

Роботи-повстанці у пошуках роботи

У 2011 році на одній з промислових виставок у Ганновері уряд Німеччини заявив про необхідність широкого застосування інформаційних технологій у виробництві. Цю тенденцію підхопили й інші країни Європи. Так, що можемо припустити, що масовий курс на механізацію підприємств, створення спеціальних стратегій перетворення виробничих підприємств Німеччини на «розумні» означив початок Четвертої промислової революції.

Сьогодні масовий перехід на сучасні технології  проводять не лише великі підприємства. Цей рух на діджіталізацію простору популяризується в усіх сферах людського життя, а це вже спричиняє створення великої кількості нових актуальних професій.

Цікаво, що дуже популярний маркетинг соціальних мереж (SMM) «народився» на межі 2000х років, а ще у 1990-х таку професію назвали б вигадкою божевільного! Прогнозується, що до 2022 року сьогоднішні новостворені професії мають намір збільшити свою популярність з 16% до 27% по  всьому світі, тоді як більшість теперішніх професій, які зараз зазнають технологічного старіння, втратять свою актуальність з 31% до 21%.

Вчені порахували, що у результаті розподілу праці між людьми та роботами, 75 мільйонів теперішніх професій можуть бути передані нашим техно-друзям, тоді як 133 мільйони нових професій виникнуть саме для людей. Очікується, що до 2022 року цей середній показник зміститься до 58% робочих годин, виконаних людьми, і 42% – машин або алгоритмів.

Навички виживання в техно-джунглях

М’які навички врятують людство від безробіття? Саме це стверджують психологи. На їхню думку достатнє інвестування в більш людські (м’які навички) такі як лідерство, креативність, емоційний інтелект і критичне мислення, значно скоротять кількість робочих місць, втрачених на автоматизацію.

Нові завдання на роботі стимулюють попит на нові навички. Очевидно, що технічні навички залишаються високо затребуваними, проте окрім набутої професійної техніки сучасний ринок праці потребуватиме і дещо «особливе».

Згідно з результатами аналізу мережевого сайту LinkedIn, роботодавці 2019 року шукають комбінацію як жорстких (hard skills – технічні навички) , так і м’яких навичок (soft skills – неспеціалізовані навички), причому креативність перевищує список бажаних атрибутів. Роботи можуть допомогти нам швидше виконати певні завдання, але вони не можуть бути настільки творчими, як люди. Поки що 🙂

«Людські» навички, такі як креативність, оригінальність та ініціативність, критичне мислення, переконливість та вміння вести переговори, також збережуть або підвищать свою цінність. Надпопулярні в обговореннях сьогодні – емоційний інтелект, лідерство та соціальна орієнтованість матимуть особливий попит в майбутньому.

Учні на все життя

Найкращою навичкою усіх часів та народів продовжує залишатися «вміння навчатися». Паралельно з технічним рухом Четвертої промислової революції проходитиме і процес величезної перекваліфікації працівників. У середньому, робітникам  буде потрібно близько 101 дня для перепідготовки та підвищення кваліфікації в період до 2022 року. Відсутність певних навичок – як серед окремих працівників, так і серед керівників компаній – може суттєво перешкоджати управлінню трансформацією організації на більш сучасний рівень.

Єдиним правильним вирішенням цієї складної ситуації стане застосування комплексного підходу до планування робочої сили. Гнучкість у прийнятті рішень та готовність працівників до постійного навчання будуть ключовими для позитивного та активного управління такими тенденціями. А щоб отримати омріяну роботу майбутнього та опанувати такі важливі у XXI ст. hard та soft skills, потрібно відповідально інвестувати в своє теперішнє – у вибір вищої освіти.

З огляду на всі ці актуальні виклики, в УКУ існує комлексний підхід до розвитку професійно-важливих навичок майбутнього. В основі підходу – найкращі світові практики, та власний багаторічний досвід успішної роботи зі студентами. Вже з I курсу студенти мають можливість разом з однодумцями реалізовувати власну ідею – соціальні проекти, освіта, мистецтво, бізнес-проекти. І це далеко не повний перелік. В УКУ вже зараз існує близько 20 різноманітних студентських організацій та ініціатив. Таким чином, вже під час навчання студенти здобувають практичний професійний досвід, розвивають власні soft та hard skills.

Кожна навчальна програма пропонує широкий перелік дисциплін вільного вибору – так, окрім профільних дисциплін, студенти вивчають предмети, які розвивають загальні компетенції, сприяють розширенню світогляду. Так, історик може вивчати підриємницьке мислення, IT-шник – психологію прийняття рішень, психолог – онлайн-безпеку. Меню дисциплін надзвичайно широке.

Практичні навички, реалізація власного проекту ще під час навчання, практичний досвід роботи в компаніях чи організаціях – це 3 речі, які отримує студент по завершенню навчання у нашому університеті

Хочете дізнатися більше про можливості в УКУ? Тоді Вам сюди!

Текст: Наталія Волощук